入职四月被辞是否有赔偿

1.入职四月被辞是否有赔偿取决于解除合同的合法性。合法解除时，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需赔偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同，劳动者可获赔偿。
3.赔偿标准是经济补偿标准的二倍。入职四月，经济补偿按半个月工资算，违法解除需支付一个月工资赔偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断解除是否合法，若认为违法可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）入职四月被辞退赔偿情况分合法与违法两种。当用人单位依据法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度时合法解除合同，无需给予赔偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由辞退、未提前三十日书面通知或未额外付一个月工资就解约，劳动者可获赔偿。因入职四月，经济补偿按半个月工资算，违法解除时赔偿为经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遇到被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到入职四月被辞退的情况，劳动者首先要确认用人单位解除劳动合同的理由是否合法。若用人单位称是因为自身不符合录用条件或严重违反规章制度等，可要求其提供相应证据，如考核标准、违纪记录等。
（二）如果认为用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职四月被辞，赔偿情况分两种。若单位合法解除，像员工试用期不符录用条件、严重违规等，单位无需赔偿。

2.若单位违法解除，如无理由辞退、未提前通知或支付代通知金等，员工可获赔偿。入职四月，经济补偿按半个月工资算，违法解除要赔一个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
入职四月被辞是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法，合法解除无赔偿，违法解除有赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除合同，属于违法解除。入职四月，经济补偿按半个月工资计算，违法解除需支付一个月工资作为赔偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到入职被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。