没签合同员工能否要求双倍工资

法律分析：
（1）用人单位和员工存在实际劳动关系，却未在规定时间内签订书面劳动合同，员工可依法要求双倍工资。自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。
（2）若用工满一年仍未签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）员工主张双倍工资存在时效限制，通常为一年，需在时效内提出主张。

提醒：
员工主张双倍工资要注意时效，不同的实际情况对应解决方案可能不同，建议进一步咨询分析。

（一）员工确认自身与用人单位存在实际劳动关系，比如保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明工作事实的材料。
（二）确定未签订书面劳动合同的时间是否在一个月以上不满一年，或者自用工之日起满一年未签合同的情况，以此来明确是否符合双倍工资主张条件。
（三）注意在一年的时效内，准备好相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同的员工在符合条件时可要求双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月付两倍工资。
2.需满足两个要点：存在实际劳动关系；未签合同时间在一个月以上不满一年。若用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限合同，自应订立之日起付双倍工资。
3.员工主张双倍工资有时效限制，一般为一年，应在时效内依法维权。

结论：
没签合同员工在满足一定条件下可要求双倍工资，主张存在时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。需满足双方存在实际劳动关系，且未签书面合同时间在一个月以上不满一年这两个要点。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。但员工主张双倍工资有时效限制，一般为一年。员工可结合自身情况，在时效内依法主张。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同员工在特定条件下可要求双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。需满足存在实际劳动关系、未签合同时间在一个月以上不满一年两个要点。若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。但员工主张双倍工资有时效限制，通常为一年。

解决措施和建议如下：
1.员工应确认自身与单位存在实际劳动关系，收集工作证、考勤记录等证据。
2.留意未签订书面合同的时长，判断是否符合主张双倍工资的时间范围。
3.若符合条件，要在时效内及时通过协商、仲裁等合法途径主张权益。