公司注销后，劳动合同是否依然有效

（一）公司注销后劳动合同终止，若公司按规定处理，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若公司注销前未依法处理劳动合同相关事宜，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求公司股东、清算组成员等承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销后，法人资格消失，无法履行劳动合同权利义务，劳动合同通常会终止。

2.按法律规定，公司被吊销执照、责令关闭等情况致合同终止，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.若注销前没处理好劳动合同事宜，劳动者可通过仲裁或诉讼，让公司股东、清算组成员担责维权。

结论：
公司注销后劳动合同通常终止，公司需按规定支付经济补偿，若未依法处理，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
公司注销后法人资格消灭，丧失用人单位主体资格，无法履行劳动合同权利义务，所以劳动合同通常会终止。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若公司注销前未依法处理劳动合同事宜，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司股东、清算组成员等承担责任。如果您在遇到公司注销及劳动合同相关问题时，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司注销后劳动合同通常终止不再有效，因公司法人资格消灭，失去用人单位主体资格，无法履行合同权利义务。按法律，用人单位被吊销执照、责令关闭等情况劳动合同终止，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司在注销前应依法处理劳动合同相关事宜，主动向劳动者支付经济补偿，避免后续法律风险。
2.劳动者若遇到公司注销前未依法处理劳动合同的情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司股东、清算组成员等承担责任，维护自身权益。
3.相关部门应加强对公司注销程序的监管，确保公司依法处理与劳动者的劳动关系。

法律分析：
（1）公司注销会导致法人资格消灭，使其丧失用人单位主体资格，劳动合同通常随之终止，不再具备法律效力。
（2）按照法律规定，用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，且公司需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司在注销前未妥善处理劳动合同相关事宜，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司股东、清算组成员等承担责任，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司注销未处理劳动合同问题要及时维权，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。