上班1个月未签合同被辞退咋办

法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。虽工作仅1个月未达支付二倍工资条件，但留存证明劳动关系的证据很关键，像考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为证据。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者维权可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
留存证据是维权基础，面对不同的辞退原因和证据情况，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）留存证据：即使工作仅1个月，也要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。

（二）明确赔偿：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则是一个月工资赔偿金。

（三）维权途径：先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班1个月未签合同被辞退能依法维权。若单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要付双倍工资。工作1个月的也应留存考勤、工作证、工资记录等证明劳动关系的证据。
2.单位违法辞退的，可要求赔偿金。工作不满6个月，正常补偿半个月工资，违法辞退赔1个月工资。
3.先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
上班1个月未签合同被辞退，劳动者可依法维权，能留存证据争取二倍工资及赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。虽工作仅1个月，但劳动者可留存考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理此类劳动纠纷过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班1个月未签合同被辞退，劳动者可依法维权争取补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍月工资，虽工作仅1个月无此补偿，但可留存考勤记录、工作证、工资发放记录等证明劳动关系的证据。若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则是一个月工资赔偿金。
1.留存证据：收集能证明劳动关系的材料，以便后续维权使用。
2.协商解决：先尝试与单位友好协商，提出合理补偿诉求。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。