申请劳动仲裁时效期是多久

法律分析：
（1）一般情况下，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如员工发现工资被无故克扣，此时开始计算仲裁时效。
（2）时效可中断，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。例如员工向单位提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。
（3）时效也可中止，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
注意仲裁时效的中断、中止情形，避免因错过时效而丧失维权机会。不同案情适用情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）牢记仲裁时效起算点，即从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年时效，要及时关注自身权益状况，避免错过维权时间。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利，如通过书面函件要求对方履行义务；或向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；也可等对方同意履行义务，一旦出现这些情况，仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效期申请仲裁时，要保留好相关证据，等中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。

结论：
申请劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效通常为一年。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。了解这些规定，能让劳动者更好维护自身权益。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑惑或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁时效期通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情形。
2.时效中断的情况包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。时效中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，当发现权利被侵害时，尽早通过合法途径主张权利，避免因时效问题影响权益维护。若遇到争议，可先与用人单位协商，协商不成及时向有关部门请求权利救济。