劳动仲裁可申请节假日和年假补偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中劳动者可就节假日加班和未休年假申请补偿。在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作且未安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
（2）未休年假方面，用人单位需按职工日工资收入的百分之三百支付报酬，其中包含正常工作工资。
（3）劳动者申请仲裁需提供相关证据，像考勤记录能证明加班时间，工资条可辅助确定工资基数等，以此来支撑自己的诉求。

提醒：
申请劳动仲裁时要及时收集并保存好证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁要求节假日和年假补偿，需积极收集证据，如考勤记录、工资条等，以此证明加班事实和应休年假天数。
（二）在仲裁申请中，准确计算补偿金额。法定休假日工作，按不低于工资百分之三百主张报酬；休息日工作且未补休，按不低于工资百分之二百主张；未休年假按职工日工资收入百分之三百主张，注意这包含正常工作期间工资。
（三）准备好申请书及相关材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，确保申请流程符合规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者可通过劳动仲裁申请节假日和年假补偿。法定休假日、休息日工作或未休年假，单位需依法付酬。
2.法定休假日安排工作，单位付不低于工资3倍报酬；休息日工作且无补休，付不低于2倍报酬。未休年假，按日工资3倍付酬，含正常工作工资。
3.申请仲裁时，劳动者要提供考勤记录、工资条等证明加班和应休年假天数的证据。

结论：
劳动仲裁可申请节假日和年假补偿，劳动者在法定休假日、休息日工作或未休年假，用人单位需依法支付相应报酬。

法律解析：
依据法律规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日安排工作又无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。对于未休年假，用人单位应按职工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资收入。劳动者申请仲裁时，要提供考勤记录、工资条等能证明加班事实、应休年假天数的相关证据。若劳动者在工作中遇到用人单位未依法支付节假日和年假补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁可申请节假日和年假补偿。劳动者在法定休假日、休息日工作或未休年假，用人单位需依法支付报酬。法定休假日工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；未休年假，按职工日工资收入的百分之三百支付报酬，含正常工作工资。

为保障权益，劳动者申请仲裁时要准备相关证据。

建议如下：
1.劳动者日常注意收集和保存考勤记录、工资条等证据，以便维权。
2.与用人单位沟通时，明确提及加班和年假补偿事宜，并保留沟通记录。
3.若对劳动法律法规不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。