内勤劳动仲裁能否拿双倍工资

内勤申请劳动仲裁主张双倍工资要视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与内勤订立书面劳动合同，内勤可主张从入职满一个月次日起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。若已签订合同，或未签合同但未达法定期限，则通常无法主张。

为保障自身权益，内勤可采取以下措施：
1.仔细确认与单位签订合同的情况，若未签订，留意入职时间，以便确定是否符合主张双倍工资的条件。
2.关注仲裁时效，在劳动争议发生后及时申请仲裁，避免因超过一年时效而丧失权益。
3.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，以便在仲裁时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若内勤入职后，单位未在规定时间签订书面合同，内勤可在仲裁中主张从入职满一个月次日起至满一年期间的双倍工资，不过最多支持11个月。
（2）若已签订合同，或未签订合同但未达法律规定期限，通常不能主张双倍工资。
（3）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，内勤在维权时需留意该时效规定。

提醒：
内勤申请双倍工资仲裁要注意收集未签合同的相关证据，同时务必在仲裁时效内提出申请，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若内勤入职后单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，内勤可在仲裁时主张从入职满一个月次日起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。内勤要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）若已签订合同，或未签合同但未达法律规定期限，通常不能主张双倍工资，此时应考虑其他合理诉求。
（三）注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，需在规定时间内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

内勤申请劳动仲裁要双倍工资，得看具体情况。
若入职后单位超一个月不满一年没签书面合同，内勤可从入职满一个月次日起算，最多11个月的双倍工资。
若已签合同，或未签但未达法定期限，通常不能主张双倍工资。
另外，申请仲裁有一年时效，别错过时间。

结论：
内勤申请劳动仲裁主张双倍工资，需看单位是否在规定时间内与其签订书面劳动合同，且要注意仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若内勤入职后，单位未在规定时间签订书面合同，内勤可主张从入职满一个月次日起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。若已签订合同，或未签订但未达法定期限，通常不能主张。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果想进一步了解劳动仲裁中主张双倍工资的具体流程和细节，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。