三十年工龄拿多少经济补偿金

（一）计算经济补偿金要先明确工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算和工龄有关，但并非只由工龄决定，还受劳动者工资、解除或终止合同情形影响。

2.用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

4.仅知三十年工龄无法确定补偿金数额，要结合工资等情况判断。

结论：
仅知道三十年工龄无法确定经济补偿金数额，其计算还与劳动者工资、解除或终止劳动合同情形有关。
法律解析：
经济补偿金的计算并非只取决于工龄。当用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，要确定经济补偿金的具体数额，需要综合考虑工龄、工资以及解除或终止劳动合同的具体情形。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

经济补偿金的计算并非仅取决于工龄，还与劳动者工资、解除或终止劳动合同情形相关。合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。因此，仅知道三十年工龄无法确定经济补偿金数额，需结合工资等情况判断。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身工资水平及当地上年度职工月平均工资，以便合理预估经济补偿金。
2.用人单位在解除劳动合同时，应依法准确计算经济补偿金并及时支付。
3.双方若对经济补偿金计算有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）经济补偿金计算并非只看工龄，劳动者工资、解除或终止劳动合同情形也很重要。
（2）用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）因此，不能仅依据三十年工龄确定经济补偿金数额，必须结合工资等情况判断。

提醒：计算经济补偿金时要综合考虑多方面因素，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。