离职后以前公司找自己怎么办

1.离职后原公司联系，若要求配合办理离职后续手续，像工作交接、社保转移，有义务按规定协助，这是后合同义务。
2.若公司以不合理理由让承担在职正常履职外的责任，可拒绝并要求说明依据。
3.若公司提及在职过错或纠纷，保持冷静查看证据。有过错就积极协商；认为无责，表明立场。
4.若公司行为造成困扰或侵权，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
离职后原公司找你，要根据不同事由处理。配合办理离职后续手续是义务，不合理担责要求可拒绝，有过错积极协商，无责表明立场，权益受损可通过多种方式维权。
法律解析：
依据民法典规定的诚实信用原则，离职后配合原公司办理工作交接、社保转移等离职后续手续，属于后合同义务，必须按规定协助。若公司以不合理理由要求承担正常履职外的责任，劳动者有权拒绝并要求说明依据。当公司提及在职过错或纠纷时，需查看证据，有过错就积极协商，无责则表明立场。若公司行为侵犯权益，劳动者可先协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理与原公司的这些事务时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后原公司找来要按不同情况处理。若公司要求配合办理离职后续手续，像工作交接、社保转移等，应按规定协助，这是遵循诚实信用原则的后合同义务。

若公司以不合理理由让承担在职期间正常履职外的责任，可拒绝并要求其说明依据。若公司提及在职期间可能的过错或纠纷，要冷静查看证据。若自身有过错，需积极协商解决；若认为无责，要表明立场。

应对建议如下：
1.对于合理的离职后续手续配合要求，及时高效完成。
2.面对不合理要求，坚定拒绝并要求对方给出明确依据。
3.若自身过错导致纠纷，主动与公司协商解决办法。
4.若公司行为侵犯权益，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）离职后原公司要求配合办理离职后续手续，如工作交接、社保转移等，离职者有义务按规定协助，这是诚实信用原则下的后合同义务，是为保障双方权益顺利过渡和公司正常运营。
（2）当公司以不合理理由要求承担在职期间正常履职外责任时，离职者可拒绝并要求公司说明依据，以避免无端担责。
（3）若公司提及在职期间可能的过错或纠纷，离职者应冷静查看证据。有过错积极协商解决；认为无责则表明立场。
（4）若公司行为造成困扰或侵犯权益，离职者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：离职后面对原公司要求，要明确自身义务和权利，谨慎处理，权益受损及时采取合法方式维权，情况复杂建议咨询专业人士。

（一）当公司要求配合办理离职后续手续，如工作交接、社保转移等，应按规定协助，履行基于诚实信用原则的后合同义务。
（二）若公司以不合理理由要求承担在职期间正常履职外的责任，拒绝并要求公司说明依据。
（三）公司提及在职期间可能的过错或纠纷，保持冷静查看证据。自身有过错积极协商解决方案，认为无责则表明立场。
（四）公司行为造成困扰或侵犯权益，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。该条规定体现了后合同义务，离职后配合办理相关手续等行为就属于此范畴。