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法律分析：
（1）2N赔偿规则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。其计算依据是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间有不同区间对应不同的支付标准。
（2）N+1赔偿规则用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情形。其中N是经济补偿，计算方式和2N中的经济补偿一样，1是代通知金，即额外支付一个月工资。若提前三十日书面通知，就不用支付代通知金。
（3）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时按N赔偿，违法解除则按2N赔偿。
提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除劳动合同的合法性，以确定适用的赔偿规则。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到劳动纠纷时，先判断用人单位解除或终止劳动合同是否合法。若属违法解除，可主张2N赔偿，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位是无过失性辞退且未提前三十日书面通知，劳动者可要求N+1赔偿。同样准备好相关证据去维权。
（三）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可主张N赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.2N赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.N+1赔偿：用人单位无过失辞退员工，没提前三十天书面通知时适用。N是经济补偿，算法同前；1是代通知金，即多给一个月工资。提前通知就不用给。
3.适用情况：合法解除且符合补偿情形用N，违法解除用2N。
结论：
劳动纠纷中，2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，N+1是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知员工时的补偿规则，合法解除且符合补偿情形适用N。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而N+1适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情况，N是正常的经济补偿，计算方式与前面一致，1是代通知金即额外支付一个月工资，若提前三十日书面通知则无需支付。在劳动纠纷里，准确判断适用哪种赔偿规则十分重要。如果遇到难以判断的情况或者在劳动赔偿方面有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动纠纷中的2N和N+1赔偿规则保障劳动者权益且有明确适用情形。2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.N+1适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情况。N是经济补偿，计算同2N中的经济补偿，1是代通知金，即额外支付一个月工资，若提前通知则无需支付。
3.解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到纠纷及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除，确保辞退程序合法合规，减少不必要的赔偿风险。
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