劳务派遣工资发不出来怎么办

法律分析：
（1）当劳务派遣中工资发不出时，劳动者首先可与劳务派遣单位协商，这是较为温和的维权方式，通过沟通让单位说明情况并尽快支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可一并追究二者责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）优先和劳务派遣单位沟通，要求其解释情况并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）若用工单位造成劳动者损害，可同时追究劳务派遣单位和用工单位的连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资发不出，先和劳务派遣单位协商，让其说明情况并尽快支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资，要按比例加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

5.若用工单位造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，可一同追究。

结论：
劳务派遣中工资发不出，劳动者可与派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能追究派遣单位和用工单位的连带赔偿责任。
法律解析：
在劳务派遣中，工资发放是劳动者的合法权益。当工资发不出时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与劳务派遣单位协商是解决问题的第一步，单位有义务说明情况并支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。申请劳动仲裁可通过专业的仲裁程序解决纠纷，需准备好相关证据。对仲裁结果不服向法院起诉，则保障了劳动者的司法救济权利。同时，若用工单位造成损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，使得劳动者的权益能得到更全面的维护。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣中工资发不出，劳动者可通过多种途径维权。协商是首要选择，可要求派遣单位说明情况并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
2.也能申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.当用工单位给劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可同时追究二者责任。
建议劳动者在遇到工资问题时，先冷静与单位沟通，若沟通无效及时收集证据，按合法途径维权，以保障自身权益。