没签合同走人被扣钱该怎么办

劳动者未签合同走人被扣钱，可按以下方法维权：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系和被扣钱情况。
与单位协商，要求支付克扣工资，并指出不签合同违法，按规定单位应支付双倍工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追回应得工资与双倍工资差额。

结论：
劳动者未签合同走人被扣钱，可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者未签合同走人被扣钱，收集工资支付记录、工作证等证据能证明事实劳动关系和被扣钱情况。先与用人单位协商，指出其未签合同违法并要求支付克扣工资。若协商无果，劳动监察部门会责令单位支付工资，劳动争议仲裁委员会可通过仲裁让劳动者追回应得工资及未签合同的二倍工资差额。若在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.劳动者遇到未签合同走人被扣钱的情况，应积极维权。未签合同本身违法，用人单位克扣工资更是侵犯劳动者权益，劳动者有权利追回应得工资及主张未签合同的二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-收集证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系和被扣钱情况。
-协商解决。与用人单位沟通，要求支付克扣工资，指出其未签合同的违法行为，告知其需支付二倍工资。
-投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追回应得工资和二倍工资差额。

法律分析：
（1）当劳动者未签合同走人被扣钱时，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等，能有效证明事实劳动关系和被扣钱的情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可要求支付克扣的工资，并指出未签合同的违法性。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资和未签合同的二倍工资差额。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）收集证据时要全面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集工作邮件、业务文件等能证明工作内容和时间的材料，确保证据能充分证明存在事实劳动关系以及被扣钱的情况。
（二）与用人单位协商时要保持冷静，以理服人，用平和的态度指出其未签合同的违法性和应承担的支付二倍工资的责任。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确清晰地说明用人单位克扣工资和未签合同的具体情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按规定程序进行，积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。