劳动经济补偿金和赔偿金如何算

法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限中的六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，其标准是经济补偿标准的二倍，即先算出经济补偿金数额，再乘以二得到赔偿金数额。

提醒：计算经济补偿金和赔偿金时需准确把握工作年限和工资标准，不同情形下的计算有差异，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，要明确工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）计算赔偿金，先算出经济补偿金，再乘以二，因为赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金计算：按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
2.赔偿金计算：单位违法解除或终止合同需支付。先算出经济补偿金，再乘以二就是赔偿金数额。

结论：
经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有相应的计算规则，月工资有上限规定；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
经济补偿金的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下产生，计算方法是先算出经济补偿金，再乘以二。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者在遭遇违法解除合同时能获得合理赔偿。如果大家在经济补偿金或赔偿金方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同支付的，标准是经济补偿标准的二倍，计算时先算出经济补偿金再乘以二。
3.建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免因违法而支付高额赔偿金。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。