劳动法对三个月没签合同咋处理

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位三个月未与劳动者签合同，从第二个月起就应支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）劳动者在遇到此类情况时，可先与用人单位进行协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者要注意在时效内维权。

提醒：
劳动者维权时务必注意仲裁时效，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位三个月未签合同的情况，首先应积极与用人单位沟通，明确提出签订合同以及支付双倍工资差额的要求，尝试和平解决问题。

（二）若协商无果，要及时收集能证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。同时要留意仲裁时效为一年，需在规定时间内行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。比如三个月没签，从第二个月起付双倍。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并付双倍工资差额。
3.协商不成，劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
4.注意仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日算。

结论：
用人单位三个月未与劳动者签合同，从第二个月起需支付双倍工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位三个月未签合同，第二个月起需支付双倍工资。劳动者权益受损时，可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。若三个月未签合同，从第二个月起付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
5.要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。