网购被开除是否可申请劳动仲裁

1.网购被开除能否仲裁，重点在于开除是否合法。若公司规章明确禁工作时网购且已公示，员工多次违反，公司据此解约合法，仲裁难获支持。

2.若公司无此规定或未有效公示，以网购开除员工属违法。员工可申请仲裁要赔偿金，按经济补偿二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.员工先判断开除合法性，若违法就收集证据申请仲裁维权。

结论：
网购被开除能否申请劳动仲裁，取决于公司开除是否合法。合法开除申请仲裁难获支持，违法开除员工可申请仲裁并要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确禁止工作时间网购且已公示，员工多次违反，公司依此解除劳动合同属合法行为，员工申请劳动仲裁难以得到支持。若公司没有相关规定，或者虽有规定但未有效公示告知员工，公司以网购为由开除员工则属于违法解除。这种情况下，员工可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先自行判断公司开除行为的合法性，若认为违法，要及时收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对劳动仲裁相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.网购被开除能否申请劳动仲裁取决于开除是否合法。若公司规章制度明确禁止工作时间网购并已公示，员工多次违反，公司依此解除劳动合同合法，申请仲裁难获支持。
2.若公司无相关规定，或规定未有效公示告知员工，公司以网购为由开除员工属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工遇到此类情况，应先判断公司开除行为合法性。若认为违法，需收集能证明公司违法开除的证据，如规章制度未公示的证明、自己未收到相关通知的记录等，然后申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司规章制度明确禁止工作时间网购且已公示，员工多次违反，公司依此解除劳动合同，属于合法解除。在此情况下，员工申请劳动仲裁难以获得支持，因为公司的解除行为有合法依据。
（2）若公司没有禁止工作时间网购的规定，或者虽有规定但未有效公示告知员工，公司以网购为由开除员工，则属于违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况需先判断公司开除合法性，若觉得违法要注意收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断公司开除行为是否合法。查看公司规章制度是否明确禁止工作时间网购且已有效公示，若有规定且公示，多次违反被开除可能合法；若无规定或未公示，开除则属违法。

（二）若认为公司开除违法，收集相关证据，如工作证、工资条、与公司沟通记录、网购记录等。

（三）申请劳动仲裁维权。要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。