拖欠工资劳动仲裁流程及注意啥

1.拖欠工资劳动仲裁流程包括准备材料、提交申请、仲裁委受理及安排开庭、参加庭审并等待裁决。准备材料需准备仲裁申请书、双方身份信息及证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人并安排开庭时间。
3.双方按时间参加庭审，庭审后等待仲裁委作出裁决。
4.注意事项有，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，证据要充分真实有效，按时参加庭审，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料：需准备仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料用于证明劳动关系和工资拖欠情况。
（2）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料以申请仲裁。
（3）受理安排：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
（4）参加庭审：双方按指定时间参加庭审，庭审结束后等待仲裁委作出裁决。

提醒：申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且证据要真实有效。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

（一）准备材料。准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料以申请仲裁。

（三）等待受理。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。

（四）参加庭审。双方按规定时间参加庭审，庭审结束后等待仲裁委作出裁决。

注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，保证证据充分真实有效，按时参加庭审，若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.准备材料：准备仲裁申请书、双方身份信息，证据如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁。

3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给对方，并安排开庭时间。

4.参加庭审：双方按时参加庭审，之后等仲裁委裁决。

注意：需在知道权益受损一年内申请；证据要充分真实；按时参加庭审，否则可能按撤回申请处理；不服结果可在规定时间起诉。

结论：
拖欠工资劳动仲裁需按准备材料、提交申请、等待受理安排、参加庭审及等待裁决的流程进行，同时要注意时效、证据、庭审纪律和后续起诉等事项。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到拖欠工资情况可申请劳动仲裁。流程上，先准备仲裁申请书、身份信息及相关证据材料，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人并安排开庭。双方按时间参加庭审后等待裁决。
需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，证据应充分真实有效，按时参加庭审，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭会按撤回仲裁申请处理，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。