没签合同的员工该如何维权

法律分析：
（1）未签订劳动合同的员工维权有明确法律支持。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这是后续维权的基础。
（2）自用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求单位支付双倍工资，这是法律赋予员工的权益保障。
（3）维权途径多样。先与单位协商是较为温和的方式，若能协商成功签订合同并获得赔偿，对双方都有利。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还可向仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
员工维权要注意收集证据的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求赔偿：自用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿。
（四）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同员工维权方法如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。
二是先和单位协商签合同、拿赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
三是可申请劳动仲裁，提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
未签合同的员工可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向员工每月支付二倍工资。员工维权时，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商签订合同并获取赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。员工遇到此类问题，若不确定具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

未签合同员工可通过合理途径维权。未签订书面劳动合同，员工可要求用人单位给予相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。

维权方式如下：
1.收集证据。收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.协商解决。先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿。
3.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5.诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

员工要善于运用法律武器，积极维护自身权益。