经济补偿金发放的标准是如何规定的

（一）明确经济补偿金计算方式。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，有不同支付标准，月工资计算有规定，高收入者支付有上限，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇不公正解除劳动合同时能获得合理赔偿。如果大家在经济补偿金或赔偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金计算依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。用人单位应严格遵守法律规定，依法解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资，若工作时长是六个月以上但不足一年，按一年算，支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最多十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意工资计算方式和工作年限认定，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，情况复杂时建议咨询专业法律分析。