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1.合同期满前,用人单位提前发出续签意向书,明确岗位、薪资等主要条款。
2.劳动者收到意向书后尽快决定是否续签,同意则按时回复,不同意也需告知。
3.双方协商合同具体条款,达成一致后,用人单位起草新合同。
4.双方签字或盖章,各执一份。用人单位留存备案,无固定期限合同要明确约定。
2025-10-23 17:03:07 回复
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结论:
续签劳动合同需用人单位先发出意向书,劳动者决定是否续签,双方协商条款,达成一致后签署合同,用人单位留存备案,无固定期限合同需明确约定。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,续签劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要程序。用人单位提前发出续签意向书明确关键条款,保障了劳动者的知情权。劳动者及时回复表明态度,使双方能明确续签意愿。协商条款体现了双方平等自愿、协商一致的原则,保障了双方的合法权益。双方签字或盖章确认合同生效,各执一份并留存备案,是对合同的有效确认和规范管理。若续签为无固定期限劳动合同,明确约定相关内容能避免后续纠纷。如果在续签劳动合同过程中遇到任何法律问题或不确定的情况,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-23 16:31:28 回复
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续签劳动合同需遵循规范流程以保障双方权益。
1.发出意向:用人单位在合同期满前合理时间向劳动者发出续签意向书,明确工作岗位、薪资待遇等主要条款,让劳动者全面了解续签情况。
2.劳动者回应:劳动者收到意向书后及时决定是否续签,同意则在规定时间回复,不同意也明确告知,避免耽误后续流程。
3.协商条款:双方就续签合同具体条款协商,达成一致后用人单位起草新合同文本,涵盖协商确定的各项内容。
4.签订备案:双方在新合同上签字或盖章,各执一份。用人单位按规定留存备案,若为无固定期限合同,需在合同中明确约定。
2025-10-23 14:47:20 回复
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法律分析:
(1)用人单位在合同期满前发出续签意向书是履行告知义务,明确工作岗位和薪资待遇等主要条款,保障劳动者的知情权,使劳动者能全面了解续签内容并作出合理决策。
(2)劳动者及时作出是否续签的决定并反馈,这体现了劳动者的自主选择权。同意续签在规定时间回复,不同意明确告知,有利于双方及时知晓对方意愿,推进后续流程。
(3)双方协商具体条款是签订合同的重要环节,充分沟通能平衡双方利益。达成一致后用人单位起草合同文本,确保合同内容准确反映协商结果。
(4)双方签字或盖章使合同生效,各执一份保障了双方对合同的持有和查阅权。用人单位留存备案和明确无固定期限合同约定,是遵循法律规定和规范管理的体现。
提醒:
续签合同前要仔细审查各项条款,有疑问及时协商。不同情况处理方式有别,建议咨询以获精准分析。
2025-10-23 13:36:24 回复
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(一)明确续签前准备
用人单位要提前规划,在合理时间向劳动者发续签意向书,清晰列出工作岗位、薪资待遇等关键条款,让劳动者有足够时间考虑。
(二)劳动者及时回应
劳动者收到意向书后,尽快决定是否续签。同意就按规定时间回复,不同意也明确告知用人单位。
(三)协商并起草合同
双方对续签合同条款协商,达成一致后,用人单位起草新合同文本,涵盖协商确定的内容。
(四)完成签订与备案
双方在新合同上签字或盖章,各执一份。用人单位留存备案,若为无固定期限合同,在合同中明确约定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2025-10-23 13:18:15 回复