公司没有足额给工资该咋办

（一）与公司协商解决，明确要求公司说明未足额支付工资的理由并及时补足。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若公司未足额支付工资，劳动者可这样维权：
先与公司协商，让其说明理由并补足工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按标准加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司未足额支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未足额支付工资属于违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，可要求公司说明理由并补足工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未足额支付工资，劳动者可通过多途径维权。

劳动者可先与公司协商，要求说明理由并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以更好地保障自身权益。同时，与公司协商时注意沟通方式，理性表达诉求。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当公司未足额支付工资时，劳动者第一步可选择与公司协商，这是较为温和且直接的方式，能促使公司说明情况并及时补足工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的手段，该部门可责令公司限期支付，若逾期不支付，公司会面临加付赔偿金的处罚。
（2）劳动者还能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（3）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式存在差异，建议咨询以获得更精准分析。