哪些情况用人单位不能裁员

法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位不能裁员的几种情形，包括接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或观察期等，这些规定旨在保障特定劳动者群体的合法权益。
（2）若用人单位违反这些规定进行裁员，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，以此弥补自身受到的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法裁员情况，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格遵守不能裁员的规定，在裁员前仔细核实员工情况，避免对从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期等符合不能裁员情形的员工进行裁员。
（二）劳动者若遭遇用人单位违法裁员，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位不能裁员的情形：接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致劳动能力丧失或部分丧失；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；连续工作十五年且距退休不足五年；其他法定情形。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

结论：用人单位不能对特定情形的劳动者裁员，违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：法律明确规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形的劳动者，用人单位不能裁员。这是为了保障这些处于特殊情况劳动者的合法权益。若用人单位违反规定进行裁员，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，回到原工作岗位；也可以要求用人单位支付赔偿金。如果遇到类似裁员纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下不能裁员，包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年以及其他法定情形。

若用人单位违法裁员，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求支付赔偿金，弥补自身损失。

建议用人单位严格遵守法律规定，在裁员时充分审查员工情况，避免违法裁员风险。劳动者若遭遇违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。