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（一）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要确保解除或终止行为符合法定程序，保留好相关书面文件和沟通记录。
（二）对于符合法定情形的解除或终止，劳动者要明确知晓自身权益，可向用人单位提出支付经济补偿金的要求。
（三）若因用人单位法定过错行为解除合同，劳动者应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况证明等。
（四）当用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止，劳动者应及时关注并与相关清算组织沟通经济补偿金事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者获得经济补偿金，需满足以下条件：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，包括协商解除、劳动者因单位过错被迫解除等情况。
解除或终止合同要符合法定情形，如单位经济性裁员、降低条件续订遭拒等。
单位有法定过错致劳动者解约，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等。
单位主体资格消灭，如破产、执照被吊销致合同终止。满足以上条件，通常可获补偿。
结论：
劳动者满足用人单位与劳动者解除或终止劳动合同、符合法定情形、用人单位有法定过错行为导致劳动者解除合同、用人单位主体资格消灭这些要件，通常可获得经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的多种情形中，若符合法定情形，劳动者就具备获得经济补偿金的条件。像用人单位提出协商解除、经济性裁员等，以及用人单位因自身过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等导致劳动者解除合同，还有用人单位主体资格消灭如被依法宣告破产、被吊销营业执照等使劳动合同终止，这些情况劳动者一般能拿到经济补偿金。经济补偿金是对劳动者权益的一种保障。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定自己是否能获得经济补偿金，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳动者获得经济补偿金需满足一定要件。主要有四种情形，符合其一即可。
1.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，包含用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错被迫解除等多种情况。
2.解除或终止劳动合同需符合法定情形，例如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意。
3.用人单位存在法定过错行为导致劳动者解除合同，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。
4.用人单位主体资格消灭，如被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止。
劳动者遇到上述情况，应及时收集证据，与用人单位协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同是获得经济补偿金的基础前提，涵盖多种主动与被动情形，如协商解除、被迫解除等。
（2）解除或终止劳动合同要符合法定情形，经济性裁员、降低续订条件等情况都在法定范围内，保障劳动者权益。
（3）用人单位存在法定过错行为，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者因此解除合同可获补偿，体现对用人单位违法行为的约束。
（4）用人单位主体资格消灭，如破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者也能获得经济补偿，确保劳动者在特殊情况下的权益。
提醒：
劳动者要留意收集用人单位过错行为的证据，不同案情获得经济补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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