劳务合同未到期被开除赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，当合同明确约定单位提前开除的赔偿方式和金额时，应按照合同约定执行，这体现了合同的自治原则，双方都需遵循约定。
（2）若合同未作约定，而单位无正当理由开除劳动者，劳动者可主张违约赔偿。违约赔偿的确定以劳动者实际损失为依据，包括工资收入减少、找新工作的合理费用等。
（3）劳动者主张赔偿时，需对自身损失进行举证。若与单位协商不成，可通过向法院起诉的途径解决。
（4）当单位开除有正当理由，且符合合同约定或法定免责情形时，单位无需承担赔偿责任。

提醒：签订劳务合同时应明确提前开除的赔偿条款。遇到纠纷时及时收集损失证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）合同有约定时，按照合同里关于单位提前开除的赔偿方式和金额来执行赔偿。
（二）合同未约定且单位无正当理由开除，劳动者可主张违约赔偿。先确定自身实际损失，像工资收入减少、找新工作的合理费用等，然后对损失进行举证，向单位提出赔偿要求。若协商不成，可向法院起诉。
（三）单位开除有正当理由，符合合同约定或法定免责情形，单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同由民法典管，具体赔偿按合同来。合同约定了单位提前开除的赔偿办法和数额，就按约定执行。

2.没约定且单位无正当理由开除，劳动者能要违约赔偿。赔偿按实际损失定，像工资减少、找新工作费用等。劳动者要举证损失，先和单位协商，不成可起诉。

3.单位开除有正当理由，符合合同约定或法定免责情况，不用赔偿。

结论：
劳务合同受民法典调整，单位提前开除劳动者的赔偿要看合同约定，有约定依约定，无约定且单位无正当理由开除，劳动者可主张违约赔偿，单位有正当理由则无需赔偿。
法律解析：
劳务合同在民法典的规范之下，其赔偿事宜需按合同约定处理。若合同明确了单位提前开除的赔偿方式与金额，那么就按照合同约定来执行。当合同未作相关约定时，单位若没有正当理由就开除劳动者，劳动者有权主张违约赔偿。这种违约赔偿一般根据劳动者的实际损失来确定，像工资收入减少、找新工作的合理费用等。不过，劳动者要对自己的损失进行举证，然后向单位提出赔偿要求。若双方协商不成，劳动者可以向法院起诉。但要是单位开除劳动者有正当理由，符合合同约定或者法定免责情形，单位就无需承担赔偿责任。如果在劳务合同方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳务合同受民法典调整，赔偿依合同约定执行。若合同明确规定单位提前开除的赔偿方式和金额，按此约定赔偿。
2.若合同未约定，单位无正当理由开除劳动者，劳动者可主张违约赔偿。违约赔偿按劳动者实际损失确定，包括工资收入减少、找新工作的合理费用等。劳动者需举证自身损失并向单位索赔，协商不成可起诉。
3.若单位开除有正当理由，符合合同约定或法定免责情形，单位无需赔偿。

建议劳动者签订劳务合同时明确提前开除的赔偿条款，遇到纠纷先与单位友好协商，协商无果及时保留证据走法律途径维权。