企业员工判刑后是否还能上班

1.员工被判刑，企业有权决定其能否继续上班。法律规定，员工被追究刑事责任，企业可解除劳动合同，有选择权决定是否保留劳动关系。
2.企业若解除合同，要按法定程序书面通知员工，且无需支付经济补偿。
3.企业也可考虑员工和岗位情况，不解除合同让其继续工作。若员工服刑无法劳动，保留关系的话，服刑结束可继续履行合同。

结论：
企业员工被判刑后，企业有权决定是否让其继续上班，可选择解除或保留劳动关系。
法律解析：
依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的选择权。若企业决定解除，要遵循法定程序书面通知员工，且无需支付经济补偿。若考虑员工情况及岗位需求等，企业也能选择保留劳动关系，让员工继续上班。不过实践中被判刑人员可能因服刑无法正常劳动，若企业保留劳动关系，待其服刑结束可继续履行合同。若遇到员工被判刑后劳动关系处理的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

企业员工被判刑后企业有决定其能否继续上班的权力。法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，企业有自主选择权决定是否保留劳动关系。

若企业解除劳动合同，要按法定程序书面通知员工，且无需支付经济补偿。若企业综合员工情况和岗位需求等因素，也能选择不解除，让员工继续上班。不过实际中被判刑人员可能因服刑无法正常劳动，企业保留劳动关系的话，待其服刑结束可继续履行合同。

解决措施和建议如下：
1.企业应依据自身需求和员工情况，慎重决定是否解除劳动合同。
2.若解除合同，严格按法定程序书面通知员工。
3.若保留劳动关系，与员工提前沟通好服刑期间及结束后的工作安排。

法律分析：
（1）当企业员工被判刑，法律赋予企业决定员工能否继续上班的权力。这一规定给予了企业根据自身情况灵活处理的空间。
（2）若企业决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，以书面形式通知员工，并且无需支付经济补偿。这是保障企业合法权益的体现。
（3）企业也有不解除劳动合同的选择。在考虑员工过往表现、岗位需求等因素后，可让员工继续上班。不过，被判刑人员可能因服刑无法正常工作，若企业保留劳动关系，服刑结束后可继续履行合同。

提醒：
企业解除劳动合同要严格按法定程序书面通知员工。员工若遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业在员工被判刑后，可依据自身情况决定是否继续留用该员工。若决定解除劳动合同，要书面通知员工，且无需支付经济补偿，这样能合法终止劳动关系。
（二）企业若考虑员工实际情况及岗位需求等因素，可选择不解除劳动合同。在员工服刑期间保留劳动关系，待其服刑结束可继续履行劳动合同，维持员工的就业机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条赋予了企业在员工被判刑时解除劳动合同的权利。