签了无效劳动合同该怎么办

（一）对于已签订的无效劳动合同，因自始无法律约束力，若劳动者付出劳动，用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。
（二）若对劳动合同无效有争议，可找劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
（三）因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位担责，劳动者先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
（四）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动付出的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.签了无效劳动合同，它从一开始就没法律效力。若劳动者已干活，单位得按同岗位报酬付工资。
2.对合同无效有争议，可找劳动仲裁机构或法院确认。
3.若因单位原因致合同无效且损害劳动者，单位要赔偿。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁或起诉。
4.劳动者要收集工资记录、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。

结论：
签了无效劳动合同，劳动者付出劳动用人单位要支付报酬，有争议由相关机构确认，因单位原因致合同无效且损害劳动者权益的单位担责，劳动者可通过多种途径维权并注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同从订立时起就不具法律约束力。当劳动者已付出劳动，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付给劳动者。若对合同无效有争议，劳动争议仲裁机构或人民法院可进行确认。若因用人单位原因导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。为保障自身权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和劳动付出。若您在处理无效劳动合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

签了无效劳动合同，劳动者和用人单位应妥善处理。无效合同自始无法律约束力，若劳动者付出劳动，用人单位需参照同岗位报酬支付。

1.争议解决：对合同无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
2.赔偿责任：因用人单位原因致合同无效且损害劳动者，用人单位担责。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.维权途径：也可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4.证据收集：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动付出的证据。

法律分析：
（1）无效劳动合同从开始就不具备法律约束力。若劳动者已付出劳动，用人单位需按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
（2）当对劳动合同无效存在争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认，通过专业机构和法律程序来判定合同效力。
（3）若因用人单位原因订立无效合同并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护权益。
（4）劳动者在处理过程中，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动付出的证据。

提醒：
劳动者遇到无效劳动合同情况要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。