拖欠民警工资应如何处理

1.民警与用人单位建立人事关系，被拖欠工资时，应采取合理途径解决。可先与所在单位沟通协商明确诉求，要求支付工资；若协商不行，可向同级公务员主管部门、上一级机关或监察机关反映投诉，由其介入调查。还能根据规定申请复核和申诉，若有权益损失可依法主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-民警自身要及时主动与单位沟通，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便后续维权。
-相关部门接到反映投诉后应及时处理，严格依法依规调查，保障民警合法权益。
-公安机关要加强内部管理，严格执行工资支付规定，避免此类情况发生，对违法人员严肃处分。

法律分析：
（1）民警与用人单位建立人事关系，当遭遇工资拖欠时，与所在单位沟通协商是第一步，清晰表达支付工资的诉求，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商没有结果，民警可向同级公务员主管部门、上一级机关或监察机关反映投诉，这些部门会介入调查处理，以保障民警权益。
（3）按照规定，民警还能申请复核和申诉，进一步维护自身合法权益。
（4）若因工资拖欠造成权益损失，民警有依法主张赔偿的权利。同时，公安机关若违反工资支付规定，相关责任人员会受处分。

提醒：民警在处理工资拖欠问题时，要注意保留相关证据。不同情况的处理方式可能有差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与所在单位沟通协商，向单位清晰表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向同级公务员主管部门、上一级机关或监察机关反映投诉，由这些部门调查处理。
（三）依据相关规定申请复核和申诉。
（四）若因拖欠工资有权益损失，依法主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一百零五条规定，公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。虽然此条主要针对公务员离职从业限制，但体现了公务员主管部门对公务员相关事务的管理职责，可类比适用于处理民警工资拖欠问题。

1.民警与用人单位建立人事关系，遇工资拖欠问题，先和所在单位沟通，明确提出支付工资诉求。

2.若协商不成，可向同级公务员主管部门、上级机关或监察机关反映投诉，由其调查处理。

3.还能按规定申请复核和申诉，若权益受损，可依法索赔。

4.公安机关需严格执行工资支付规定，违法者会受处分，保障民警权益。

结论：
民警被拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向有关部门反映投诉、申请复核申诉，因拖欠工资受损可依法主张赔偿，违法单位的相关责任人会受处分。
法律解析：
民警和所在公安机关建立人事关系，根据相关法律，工资支付有明确规定。当民警遭遇工资拖欠，与单位沟通协商是解决问题的第一步，这能直接表达诉求。若协商不行，向同级公务员主管部门、上一级机关或监察机关反映投诉，这些部门会介入调查处理，保障民警权益。民警还能按规定申请复核和申诉。如果因工资拖欠造成权益损失，民警可依法主张赔偿。公安机关作为国家机关，必须严格执行工资支付规定。若存在违法行为，相关责任人员会受到相应处分。如果您是民警，遇到工资拖欠问题不知如何处理，或者对上述法律处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的帮助。