欠工资时间长了没凭据怎么办

无凭据也可追讨欠薪。可通过收集证据、向相关部门投诉和申请仲裁、诉讼等方式维权。
1.收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录和通话录音等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查和处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁中用人单位需承担已支付工资的举证责任。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
同时，要在规定的仲裁时效内主张权利，防止因时效问题丧失胜诉权。

法律分析：
（1）在没有凭据追讨欠薪时，收集间接证据至关重要。工作证能证明劳动者身份，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，同事证言、与老板的聊天记录及通话录音等，都能作为证明劳动关系和欠薪事实的有力依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若发现用人单位存在欠薪等违法行为，会依法进行处理。
（3）申请劳动仲裁也是关键步骤。仲裁作为解决劳动纠纷的重要方式，在此过程中用人单位需承担举证责任，证明已支付工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。
（4）必须注意在规定的仲裁时效内主张权利，否则可能因时效问题丧失胜诉权。

提醒：
追讨欠薪要及时收集证据，严格遵守仲裁时效规定。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）收集间接证据：工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录、通话录音等，这些能证明存在劳动关系和欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对用人单位展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且用人单位在仲裁中需举证证明已支付工资。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）注意仲裁时效：要在规定的仲裁时效内主张权利，防止因时效问题失去胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

无凭据也能追讨欠薪，方法如下：
收集工作证、考勤记录等间接证据，证明劳动关系与欠薪事实。
向劳动监察部门投诉，他们会调查处理用人单位。
申请劳动仲裁，仲裁时单位要证明已付工资。
若不服仲裁结果，可向法院起诉。
注意在仲裁时效内维权，防止错失胜诉权。

结论：没有凭据也可追讨欠薪，可通过收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及必要时提起诉讼等方式维权。
法律解析：在没有凭据的情况下，劳动者追讨欠薪有多种途径。收集工作证、考勤记录等间接证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供基础。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，可有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在此过程中用人单位要承担已支付工资的举证责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。不过，劳动者要在规定的仲裁时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如果在追讨欠薪过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。