什么情况可获2n工资赔偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获2n工资赔偿。“n”是按劳动者在单位工作年限算的经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.像无正当理由开除员工、不按法定程序解除合同等，都属违法情形，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2n工资赔偿，n按工作年限计算，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的有支付标准和年限限制。

法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由开除员工、未遵循法定程序解除合同等，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应了解自身权益。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得2n工资赔偿。“n”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像无正当理由开除员工、未遵循法定程序解除合同等都属违法情形。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2n工资赔偿。n依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）像无正当理由开除员工、未遵循法定程序解除合同等，都属于违法解除或终止情形，劳动者有权要求二倍赔偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况时，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿情况有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出按2n标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。