老板总拿离职威胁员工怎么办

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，老板总以离职威胁员工，若实际违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当老板只是言语威胁，未实际解除劳动关系时，员工与老板沟通并保留记录是重要的应对措施。这能在后续可能出现的纠纷中作为证据。
（3）若沟通无效，员工向工会、劳动监察部门反映情况，请求调解，是合理合法的途径，能借助第三方力量解决问题。
（4）若老板实施违法解除行为，员工通过劳动仲裁维权，准备好证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，可增加维权成功的几率。

提醒：
员工在面对老板威胁时要及时保留证据，不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对老板言语威胁但未实际解除劳动关系的情况，员工先与老板沟通，要求停止威胁并保留沟通记录，这能为后续可能的纠纷提供证据。若沟通无效，向工会、劳动监察部门反映，借助第三方力量调解。
（二）若老板实施违法解除行为，员工可申请劳动仲裁。提前准备能证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中争取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板以离职威胁员工，可能违法。用人单位单方解除合同须符合法定情形，否则属违法解除，要给劳动者赔偿金。
2.若老板仅言语威胁，员工可与之沟通并保留记录。沟通无效，可找工会、劳动监察部门调解。
3.若老板违法解除，员工可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁后可获赔偿。

结论：
老板总以离职威胁员工，可能违反法律规定，员工可根据不同情况采取相应措施维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。若老板只是言语威胁，未实际解除劳动关系，员工可先与老板沟通，要求其停止不当行为并保留沟通记录；沟通无果可向工会、劳动监察部门反映调解。若老板实施了违法解除行为，员工可通过劳动仲裁维权，准备好能证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，经仲裁可获得相应赔偿。如果在应对老板威胁或后续维权过程中，你对相关法律问题仍有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.老板以离职威胁员工可能违法，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，要支付赔偿金。
2.若老板只是言语威胁，未实际解除劳动关系，员工可先与老板沟通，要求停止不当行为并保留沟通记录。若沟通无效，可向工会、劳动监察部门反映，请求调解。
3.若老板实施违法解除行为，员工可通过劳动仲裁维权。员工要准备好能证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁后，员工能获得相应赔偿，维护自身合法权益。