签三个月劳动合同被辞退咋办

签三个月劳动合同被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需补偿。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月，补偿半个月工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先和单位协商，友好沟通解决问题。
2.协商不成，收集相关证据，像劳动合同、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）签三个月劳动合同被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需补偿。这体现了法律保障用人单位在合理范围内筛选合适员工的权利。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到辞退问题，可先与单位协商。协商不成，要收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保存好相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）明确辞退性质：判断单位辞退是合法还是违法。若在试用期间被证明不符合录用条件等合法情形，单位无补偿义务；若属违法辞退，可采取进一步措施。
（二）选择维权方式：违法辞退时，可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商与维权：先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签三个月劳动合同被辞退，处理方式如下：
若单位合法辞退，像劳动者试用不合格，单位无需补偿。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若无法继续或不要求，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资。
劳动者可先和单位协商，协商无果，收集合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签三个月劳动合同被辞退，合法辞退单位无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。而单位违法辞退时，劳动者有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商无果，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。