劳动局没有合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者要获得双倍工资赔偿，需证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是身份的象征，考勤记录反映工作时间，同事证言从旁佐证工作情况，这些都是有效的证据。
（3）劳动者主张赔偿应在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：劳动者注意收集有效证据，且在仲裁时效内主张权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能有力证明与单位存在劳动关系。

（二）注意仲裁时效。要在劳动争议申请仲裁的时效期间内主张赔偿，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（三）协商与仲裁。先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付两倍工资。
2.劳动者获赔要证明与单位有劳动关系，可提供工资凭证、工作证等证据。
3.主张赔偿要在仲裁时效内，时效一年，从知道权利被侵害起算。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，但要证明劳动关系且在仲裁时效内主张，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若想获得此赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。同时，主张赔偿要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动过程中遇到未签订书面劳动合同的情况，不确定自己的权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需每月支付二倍工资。

为获得赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。同时，要在仲裁时效内主张赔偿，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。