公司强制辞退员工有哪些应对方法

（一）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。
（二）员工先与公司协商，要求说明辞退理由并主张权益。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（五）注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，公司应照做；若员工不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
2.先和公司协商，让其说明辞退理由，维护自身权益。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.注意收集合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的证据。

结论：
公司强制辞退员工，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决，要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。员工应对时，可先与公司协商，要求说明辞退理由并主张权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。在此过程中，员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据十分重要。如果在处理公司强制辞退问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.公司强制辞退员工，若属违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.应对措施：
-先与公司协商，要求说明辞退理由并主张权益。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。
3.建议：员工在处理过程中要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工作情况，更好维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司强制辞退员工，若属于违法辞退情况，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，公司有义务继续履行；二是员工不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工应对时可先与公司协商，要求公司说明辞退理由并主张自身合法权益。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（5）员工要重视证据收集，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作情况。

提醒：
员工在维权过程中要及时收集证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。