起诉工人工资的时效是多久

1.追讨工人工资受劳动争议仲裁时效约束，一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.通过诉讼解决工资拖欠问题，需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时采取措施维权。可先与用人单位协商，若协商不成，尽早申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，按规定时间向法院提起诉讼，防止错过时效，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）追讨工人工资受劳动争议仲裁时效约束，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这意味着劳动者一旦发现工资被拖欠，需在规定时间内采取行动。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）通过诉讼追讨工资，需先进行劳动仲裁前置程序。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意仲裁和诉讼时效，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动关系存续，因拖欠工资产生争议，劳动者可随时申请劳动仲裁追讨工资，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请劳动仲裁追讨工资。
（三）若要通过诉讼解决工资拖欠问题，必须先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.追讨工人工资适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠工资争议申请仲裁不受此限；但劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。
2.通过诉讼解决工资纠纷，要先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.劳动者遭遇工资拖欠，需及时维权，防止错过时效。

结论：
追讨工人工资适用一年仲裁时效，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出。诉讼需先仲裁，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉，劳动者要及时维权。
法律解析：
依据法律规定，追讨工人工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。若想通过诉讼解决工资拖欠问题，必须先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不满意的，可在收到裁决书十五日后向法院起诉。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，同时也提醒劳动者要及时行使权利。如果劳动者在遇到工资拖欠问题时不确定该如何处理，或者对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。