老板拖欠工资有哪些索要方法

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式直接且成本低，劳动者明确表达诉求，有可能快速解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压，劳动者准备好相关证明材料后，劳动监察部门会依法要求单位限期支付工资。
（3）申请调解是一种较为温和的解决途径，达成调解协议后具有一定法律效力，若老板不履行劳动者可进一步申请仲裁。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序，其结果具有强制执行力。对仲裁结果不服，在符合规定情况下还能向法院诉讼，以保障自身权益。

提醒：
劳动者被拖欠工资维权时，务必重视证据收集，如工作记录、聊天记录等。不同案情适用的维权方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证明材料。
（三）申请调解时，要确保调解协议内容明确具体，包括支付工资的时间、金额等。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼，要在规定的时效内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。直接和老板沟通，清楚表达支付工资的要求，尝试协商解决。
二是投诉。向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是调解。向调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁和诉讼。申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。劳动者要及时维权，保存好证据。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法索要工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，能和平解决纠纷。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，可促使单位限期支付。申请调解达成协议后若老板不履行可仲裁。劳动仲裁是重要的争议解决程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者在维权过程中，要及时行动并收集保存好相关证据，以保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

老板拖欠工资，劳动者可多途径索薪。与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁及诉讼都是有效手段。

具体解决措施和建议如下：
1.与老板协商时，明确表达支付工资诉求，争取和平解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，依靠其责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
4.申请劳动仲裁，若对结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
劳动者要及时维权，注重收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。