做试用期过了，辞职是否有工资

1.试用期过辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得按实际工作天数和约定标准付工资，这是受法律保护的。
2.试用期过后辞职，要按规定提前通知单位，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
3.若单位拒付工资，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期过了辞职有工资，劳动者可依法获得相应报酬。

法律解析：
劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬，这是受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护的。试用期过后辞职，只要劳动者按正常流程工作并提供了劳动，用人单位需依据实际工作天数和约定工资标准支付工资。同时，劳动者辞职应按规定提前通知用人单位，正式期一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在辞职工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期过了辞职是有工资的。劳动者付出劳动，获取相应报酬受法律保护。只要按正常流程工作、提供劳动，即便之后辞职，用人单位也需按实际工作天数与约定工资标准支付工资。
2.劳动者试用期过后辞职需按规定提前通知用人单位，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者留存好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时使用。同时在与单位沟通时保持理性，按法律规定和单位制度行事。

法律分析：
（1）试用期过后辞职，劳动者有获取工资的权利。因为劳动者付出劳动，依据法律规定，用人单位必须支付相应报酬，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）劳动者需遵循辞职的通知规定。正式期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，以保证用人单位有合理的时间安排工作交接等事宜。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者辞职时要保留好相关工作证据，若遇到工资支付问题，及时采取合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期过后辞职，按正常流程工作并提供了劳动，有权获得相应工资，应按实际工作天数和约定工资标准支付。
（二）辞职需按规定提前通知用人单位，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
（三）若用人单位拒绝支付工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。