企业拒签劳动合同劳动者怎么维权

企业拒签劳动合同，劳动者维权方法如下：
一、收集工资支付记录、工作证等证据，证明与企业存在劳动关系。
二、自用工超一个月不满一年未签合同，可要求企业每月付双倍工资。先与企业协商补签及赔偿。
三、协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正；也可在规定时间内申请仲裁。
四、对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
企业拒签劳动合同，劳动者可收集证据维权，要求企业支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与企业存在劳动关系。之后可先与企业协商，要求补签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在劳动维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业拒签劳动合同，劳动者有多种有效维权途径。当企业出现这种违法行为时，劳动者要积极维护自身权益。
1.收集证据是维权基础。工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可证明与企业存在劳动关系。
2.劳动者可要求赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，企业需每月支付二倍工资。
3.维权方式多样。先与企业协商，要求补签合同并赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正；也可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律分析：
（1）企业拒签劳动合同，劳动者首先要注重证据收集，工资支付记录等能作为证明劳动关系的关键材料，这是后续维权的基础。
（2）依据法律规定，自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资，这是对企业不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）劳动者维权可先与企业协商，争取和平解决问题，要求补签合同并获得赔偿。
（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业改正。
（5）还能申请劳动仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出。
（6）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录，像业务往来文件、同事证人证言等也能作为证明劳动关系的证据。
（二）关于双倍工资，要注意计算的起止时间，从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同的前一日。
（三）协商时，劳动者要明确表达补签合同和支付赔偿的诉求，最好以书面形式进行沟通并保留凭证。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明情况。
（五）申请仲裁时，按规定在时效内提交仲裁申请，确保材料完整。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。