老板不发工资称借钱给员工咋办

法律分析：
（1）老板以借钱为由不发工资，这种行为缺乏法律依据。工资是员工劳动所得，受法律保护，老板有按规定及时足额支付的义务。
（2）员工维权可先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及老板未正常支付工资的事实。
（3）员工可与老板协商，清晰指出工资和借款是不同法律关系，要求其及时支付工资。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（5）也可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询专业分析。

（一）收集证据方面，除了劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、工作邮件、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资未支付的证据。
（二）协商时，员工要保留协商的相关记录，如聊天记录或通话录音，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板和公司的信息、工作情况以及工资拖欠情况。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据和申请书。
（五）提起诉讼时，要遵循法院的诉讼流程，配合法院的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工遭遇老板以借钱为由不发工资，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明自己和老板有劳动关系，且老板没正常发工资。
二是和老板协商，说明工资和借款是两回事，要求老板马上发工资。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
四是申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。工资受法律保护，老板应按时足额发放。

结论：
老板不发工资却称借钱给员工，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是员工劳动所得，用人单位应按规定及时足额支付。老板以借钱为由不发工资缺乏法律依据，员工的工资权益受法律保护。员工可先收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系及老板未正常支付工资的事实。然后与老板协商，明确工资与借款是不同法律关系，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板以借钱为由不发工资，员工可依法维权，因其行为缺乏法律依据，工资受法律保护，老板需及时足额支付。
1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系和老板未正常支付工资的事实。
2.协商解决。与老板沟通，明确工资和借款是不同法律关系，要求其及时支付工资。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
4.申请仲裁。可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定老板支付拖欠工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。