竞业协议限制要支付补偿金吗

（一）用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，并且要按协议约定的标准支付。
（二）若用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）补偿标准方面，有约定的按约定执行；没约定的，劳动者能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且这30%不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.签竞业限制协议，单位要给补偿。在限制期内，单位需按月给劳动者经济补偿。

2.若单位不按约定支付补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。

3.补偿标准：有约定按约定；没约定，劳动者可要求单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

结论：竞业协议限制用人单位需支付补偿金，未支付时劳动者可请求解除约定，补偿标准有约定按约定，无约定有法定标准。
法律解析：根据法律规定，用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不按约定支付补偿金，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。关于补偿标准，若双方有约定就按照约定执行；要是没有约定，劳动者能要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时这个月平均工资的30%不能低于劳动合同履行地最低工资标准。如果您在竞业协议方面遇到了相关问题，对补偿等情况存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是法律的明确要求。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.关于补偿标准，若双方有约定则按约定执行；若没有约定，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
3.对于用人单位，应严格按照协议和法律规定支付补偿金，避免因违约导致劳动者解除竞业限制约定。
4.对于劳动者，要了解自身权益，若用人单位未支付补偿金，可依法维护自己的权益，要求解除约定或要求用人单位支付相应补偿。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，在限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿，这是法律规定的义务，保障了劳动者在遵守竞业限制期间的基本权益。
（2）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，这赋予了劳动者在自身权益受损时的救济途径。
（3）关于补偿标准，若双方有约定则按照约定执行；若没有约定，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，确保补偿具有一定的合理性和保障力度。

提醒：
劳动者和用人单位签订竞业协议时应明确补偿标准和支付方式。若遇到补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。