未签订劳动合同,离职不让走怎么办

1.未签劳动合同，用人单位本就违法。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知，就能离职。

2.若单位以未签合同为由拒绝，劳动者可用邮政快递发离职通知并留底。离职后，可索要自用工次月到不满一年期间的双倍工资。

3.单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，维护自身权益。

结论：
未签订劳动合同，劳动者离职遭拒可依法维护权益，可按规定时间通知单位离职，保留证据，离职后主张双倍工资，遇克扣工资可投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定。在试用期，劳动者提前三日通知单位就能离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。倘若单位以未签合同为由拒绝劳动者离职，劳动者可通过邮政快递等方式寄送离职通知并保留底单作为证据。离职之后，劳动者还能主张自用工之日起次月至不满一年期间的双倍工资。要是单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，同时提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体的操作流程或者有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订劳动合同劳动者离职遭拒，劳动者可依法维护自身权益。用人单位未签合同本身违法，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可离职。

解决措施和建议如下：
1.若单位以未签合同为由不让走，劳动者应保留通知证据，可通过邮政快递寄送离职通知并保留底单。
2.离职后，劳动者可主张自用工之日起次月至不满一年期间的双倍工资。
3.若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定。劳动者在试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，就拥有合法离职的权利。
（2）若单位以未签合同为由拒绝劳动者离职，劳动者应保留通知证据，例如用邮政快递寄送离职通知并留存底单，这能在后续可能的纠纷中证明自己已履行通知义务。
（3）离职后，劳动者可主张自用工次月至不满一年期间的双倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（4）若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

提醒：
劳动者维护权益时要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定离职通知时间。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。
（二）保留通知证据。当单位以未签合同为由不让走，通过邮政快递寄送离职通知并保留底单。
（三）主张双倍工资。离职后，可要求自用工之日起次月至不满一年期间的双倍工资。
（四）应对克扣工资。单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。