劳动仲裁拒不执行罪会怎样判

法律分析：
（1）劳动仲裁后若一方有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。这是对司法权威和正常执行秩序的严重破坏。
（2）对于个人犯罪，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处罚会更重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯此罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照相应规定受罚。
（4）构成该罪有前提条件，即劳动仲裁裁决书经法院裁定有强制执行效力，进入执行程序后，被执行人有执行能力却拒不执行。

提醒：劳动仲裁裁决生效后应积极履行义务，若遇到执行问题，建议及时咨询了解应对措施，避免陷入刑事风险。

（一）若遇到劳动仲裁后一方拒不执行且情节严重的情况，另一方可以向法院申请强制执行，让法院通过查封、扣押、冻结等方式强制被执行人履行义务。
（二）收集相关证据，证明被执行人有能力执行却拒不执行，比如其名下有房产、车辆等财产却不履行裁决的证据，为后续追究其刑事责任做准备。
（三）若被执行人是单位，要明确直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以便在追究单位责任时，同时追究相关人员责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动仲裁后若一方拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.前提是劳动仲裁裁决书经法院裁定有强制执行效力，进入执行程序后，被执行人有能力却拒不执行才可能入罪。

结论：
劳动仲裁后一方拒不执行且情节严重，若仲裁裁决书经法院裁定有强制执行效力，进入执行程序后，有能力执行却拒不执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
法律解析：
依据刑法规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重时，自然人会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依照上述规定处罚。这里强调了是劳动仲裁裁决书经法院裁定具有强制执行效力，进入执行程序后，才适用此罪。所以在劳动仲裁后，若一方有能力却拒不执行生效裁决，情节严重就可能面临刑事处罚。如果大家在劳动仲裁执行方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士进一步咨询以维护自身合法权利。

1.劳动仲裁后一方拒不执行且情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。依据刑法，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
2.前提是劳动仲裁裁决书经法院裁定有强制执行效力，进入执行程序后，被执行人有能力执行却拒不执行才可能入罪。
3.解决措施与建议：对于申请执行方，应及时向法院申请强制执行，提供被执行人财产线索。法院要加强执行力度，对有能力执行却拒不执行的行为及时查处。同时加强法治宣传，提高当事人法律意识，让其认识到拒不执行的法律后果。