没有签劳动合同被辞退是否有赔偿

1.没签劳动合同被辞退通常有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。

2.若单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
没有签劳动合同被辞退通常能获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，在劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否能获得赔偿，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没有签劳动合同被辞退通常可获赔偿。用人单位未在规定时间与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，违法辞退还应支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位承担责任。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付双倍工资和赔偿金。

劳动者要增强法律意识，及时留存证据，在权益受损时积极维权。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等证据，来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据是维权的关键，可用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。

（二）协商解决。可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的二倍工资及辞退的赔偿金。

（三）投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（四）仲裁诉讼。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。