合同解除经济赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。
（3）协商一致解除合同，赔偿标准由双方协商确定，体现了当事人意思自治原则。
（4）不同类型合同如买卖合同、租赁合同等，解除赔偿需结合具体合同约定和法律规定判断，不能一概而论。

提醒：
劳动者要明确不同情形下赔偿标准差异，维护自身权益；用人单位解除合同要依法依规，避免违法成本。遇到复杂情况建议咨询专业意见。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限赔偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）协商一致解除合同，赔偿标准由双方协商确定。
（四）不同类型合同解除赔偿，结合具体合同约定和法律规定判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.协商一致解除合同，赔偿标准双方商定。
4.不同类型合同解除赔偿不同，要结合合同约定和法律判断。

结论：
合同解除经济赔偿分多种情形，合法解除按工作年限补偿，违法解除支付双倍赔偿金，协商解除赔偿由双方商定，不同类型合同解除赔偿依具体约定和法律判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致解除合同，赔偿标准由双方协商。而像买卖合同、租赁合同等不同类型合同，其解除赔偿要结合具体合同约定和法律规定来确定。如果遇到合同解除经济赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同解除经济赔偿需按不同情形处理。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.协商一致解除合同，赔偿标准由双方协商确定。
4.不同类型合同如买卖合同、租赁合同等，解除赔偿要结合具体合同约定和法律规定判断。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到合同解除情况及时对照规定判断赔偿情形；用人单位应依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿；双方协商时应遵循公平合理原则确定赔偿标准。