劳动合同终止的经济补偿金如何支付

（一）明确工作年限：劳动者要准确计算自己在本单位的工作时长，以确定经济补偿月数。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）计算月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为补偿计算依据。
（三）关注高工资限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）了解除外情形：若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同终止，单位支付经济补偿标准：工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
4.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意等法定情形，单位无需支付。

结论：
劳动合同终止，用人单位一般按劳动者工作年限支付经济补偿，有标准和上限，法定情形除外。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。不过在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订等法定情形下，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同终止及经济补偿方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同终止时，用人单位一般需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过法定情形如用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止的除外。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按标准支付经济补偿，避免违法风险。
-对于法定除外情形，用人单位要留存好相关证据，证明自身已维持或提高合同条件，以应对可能的劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同终止时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它综合考量了劳动者一定时期内的收入水平，保障了补偿的公平性。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是对高收入劳动者补偿的合理限制。
（4）不过，在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订等法定情形下，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意合同终止时自身权益，注意法定无需补偿的情形；用人单位需依法依规支付经济补偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。