职业伤害怎么认定的

职业伤害通常指工伤，其认定由社会保险行政部门负责，要遵循法定程序和条件。认定情形分为应当认定和视同两种。应当认定工伤的包括在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等；视同工伤的如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。

认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。职工或其近亲属要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

建议职工增强工伤认定意识，及时了解认定流程和所需材料。用人单位要积极配合职工认定，提供必要协助。社会保险行政部门应优化认定程序，提高认定效率。

法律分析：
（1）职业伤害通常指工伤，其认定由社会保险行政部门负责，这明确了认定主体，保障认定的权威性与专业性。
（2）认定情形分为应当认定和视同两种。应当认定的情形聚焦于工作时间、场所和工作原因，体现了工伤认定与工作的紧密关联性。视同工伤的情形则考虑到特殊情况，如突发疾病死亡等，体现了法律的人文关怀。
（3）认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保认定依据的充分性。
（4）职工或其近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这保障了认定程序的时效性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）了解认定情形：明确应当认定工伤和视同工伤的情形，如工作时间场所内因工作受伤害属应当认定，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡属视同工伤。
（二）准备材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（三）及时申请：职工或其近亲属要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.职业伤害通常指工伤，由社会保险行政部门认定，要走法定程序和满足条件。
2.认定分两种情况。应当认定的，如工作时间、场所内因工作受伤等；视同工伤的，像工作时突发疾病48小时内死亡等。
3.认定要提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。职工或亲属要在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。

结论：
职业伤害认定为工伤需遵循法定程序和条件，由社会保险行政部门认定，分为应当认定和视同两种情形，申请认定需提供相关材料并在规定时间内提出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职业伤害被认定为工伤有明确规定。认定主体为社会保险行政部门，存在应当认定和视同工伤两种情形。应当认定工伤涵盖在工作时间、场所因工作原因受伤，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等；视同工伤包括在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。申请认定时，要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。职工或其近亲属需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。如果在职业伤害认定工伤方面有疑问，或不确定自身情况是否符合认定条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。