以前周末加班如何取证

周末加班取证可从三方面入手：
书面证据：保留单位的电子或纸质考勤表，可拍照、复制；及时截屏保存单位通过邮件、短信等发布的加班通知。

工作记录：保存显示周末收发处理工作内容的邮件；保留完成时间为周末的文件、报表等。

证人证言：可找同事作证，但证人需能出庭。取证要合法，别侵犯他人权益。

结论：
周末加班取证可从书面证据、工作记录、证人证言三方面着手，且取证手段要合法。
法律解析：
在劳动纠纷中，加班证据至关重要。书面证据里，考勤记录能直观体现工作时间，通过合法方式留存可作为有力证明；加班通知以电子形式发布的，及时截屏保存也具有证明效力。工作记录方面，工作邮件和工作成果文件能反映周末实际工作情况，可证明加班事实。证人证言可由同事提供，但证人需能出庭作证才有效。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获取加班报酬等权益，而有效的加班证据是维护自身权益的关键。取证时务必保证手段合法，避免侵犯他人权益。若在加班取证或权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

周末加班取证可从书面证据、工作记录、证人证言三方面着手。书面证据中，考勤记录能直接证明工作时间，可通过拍照、复制等合法方式留存；加班通知以邮件、短信、微信等形式发布的，要及时截屏保存。工作记录方面，显示周末收发处理工作内容的邮件以及显示完成时间为周末的文件、报表等，都可作为加班证据。证人证言则是同事的证言可佐证加班情况，但证人需能出庭作证。

解决措施和建议如下：
1.取证时采用合法手段，避免侵犯他人权益。
2.及时留存各类证据，如收到加班通知马上截屏。
3.与可能成为证人的同事保持良好沟通，确保其能出庭作证。

法律分析：
（1）书面证据方面，考勤记录是直接证明工作时间的有力材料，可通过合法手段留存，如拍照、复制等。加班通知以邮件、短信、微信等形式存在时，及时截屏保存，能有效固定证据。
（2）工作记录里，工作邮件中周末收发处理工作内容的部分，以及完成时间显示为周末的工作成果文件、报表等，都能证明加班事实。
（3）证人证言上，同事的证言可佐证加班情况，但证人需具备出庭作证的条件。同时要注意，取证必须确保手段合法，不能侵犯他人权益。

提醒：
取证过程要严格遵循法律规定，不同的加班情况可能需要不同类型的证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）书面证据方面
可收集单位的电子或纸质考勤表，通过拍照、复制等合法方式留存；及时截屏保存单位以邮件、短信、微信等形式发布的加班通知。

（二）工作记录方面
收集显示周末收发处理工作内容的邮件；留存显示完成时间为周末的文件、报表等工作成果文件。

（三）证人证言方面
让能出庭作证的同事提供证人证言来佐证加班情况。

同时，取证时要确保手段合法，不侵犯他人权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述的考勤记录、加班通知、工作邮件、工作成果文件、证人证言等都属于法定的证据类型。