劳动赔偿金中的工资如何计算

法律分析：
（1）劳动赔偿金所依据的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算以应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了劳动者的各类收入都能在赔偿计算中得到体现。
（2）对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，合理保障了短期工作者的权益。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年，避免了过高的赔偿负担。
（4）若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。

提醒：
计算劳动赔偿金时需准确核算应得工资，不同地区规定和标准有差异，建议咨询律师进一步分析。

（一）计算劳动赔偿金工资时，先明确是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（四）平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动赔偿金的工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。

结论：
劳动赔偿金中的工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，以应得工资为标准，包含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高十二年；平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
法律解析：
依据相关法律，劳动赔偿金工资核算有明确规则。以应得工资为计算标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能全面反映劳动者的劳动价值。工作不满十二个月按实际月数计算，体现公平原则。对于高收入劳动者，按当地上年度职工月平均工资三倍支付且年限最高十二年，防止经济补偿过高。平均工资低于当地最低工资标准按其计算，保障劳动者基本权益。在实际劳动纠纷中，工资计算可能会因各种情况变得复杂。若遇到劳动赔偿金工资计算相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动赔偿金中的工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，以应得工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工资构成，保证计算准确。
-劳动者需了解自身工资权益，发现问题及时与单位沟通。
-相关部门加强监管，确保企业遵守劳动赔偿工资计算规定。