老板不给员工工资想赖账怎么办

法律分析：
（1）员工遭遇老板拖欠工资赖账，与老板协商是首要的温和解决途径，明确诉求并保留记录，以便后续作为证据使用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，有助于监察部门快速处理，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）若老板存在恶意逃避支付工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保留证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时要坚定表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资数额的证据，方便部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过时效。
（四）对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）发现老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大、经责令仍不支付，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.当老板拖欠工资赖账，员工可先与老板协商，清晰表达支付工资的要求，并留存协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，部门会责令老板支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
4.若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，员工可向公安机关报案。

结论：
老板拖欠工资赖账，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权，老板恶意欠薪还可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工付出劳动后有权获得相应报酬。当老板拖欠工资赖账时，员工可先与老板协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板支付。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。员工遇到老板拖欠工资问题，要及时采取合法途径维护自身权益。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工面对老板拖欠工资赖账，可通过合法途径维权。

员工可先尝试与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

建议员工平时注意留存相关证据，遇到问题及时采取措施，以维护自身合法权益。