劳动争议调解法适用范围是啥

法律分析：
（1）《劳动争议调解法》适用范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者间多种常见劳动争议，像劳动关系确认、劳动合同相关事宜、人员去留等方面争议都囊括其中。
（2）此法律目的明确，致力于公正及时化解劳动争议，这既能保障当事人合法权益，又能促进劳动关系和谐稳定。
（3）它为劳动争议的处理提供了清晰的法律依据和程序规则，使得争议解决有章可循，增强了处理的规范性和可操作性。

提醒：遇到劳动争议，要及时依据法律维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若遇到因确认劳动关系发生的争议，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，与用人单位协商，协商不成可申请调解。
（二）对于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，要仔细查看合同条款，明确双方权利义务，可先与单位友好沟通，若无法解决可寻求调解。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生争议时，保留好相关通知文件等证据，通过合法途径维护自身权益，可申请调解。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生争议，可向劳动监察部门反映情况，也可申请调解。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议，准备好工资条、病历等相关材料，先尝试与单位协商，协商无果可申请调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议调解法用于中国境内用人单位和劳动者的多种争议，像确认劳动关系、合同订立履行等、除名辞退等、工作时间福利等、劳动报酬补偿等方面的争议，以及法规规定的其他争议。
2.其目的是公正及时解决劳动纠纷，保护双方权益，推动劳动关系和谐稳定。
3.该法为劳动争议调解、仲裁等提供了清晰的法律依据与程序规则。

结论：
劳动争议调解法适用于境内用人单位与劳动者多类劳动争议，可促进劳动关系和谐稳定。
法律解析：
劳动争议调解法规定，境内用人单位与劳动者在确认劳动关系、劳动合同订立履行等多个方面产生的争议，都适用该法。这些争议涵盖了从劳动关系确立到结束的各个环节，包括工作时间、报酬等重要权益。该法的目的在于公正及时解决劳动争议，通过明确的法律依据和程序规则，保护当事人合法权益，进而促进劳动关系的和谐稳定。如果遇到上述劳动争议，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

劳动争议调解法能有效保障用人单位和劳动者双方权益，促进劳动关系和谐稳定。它涵盖多种劳动争议类型，如确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议，为解决劳动纠纷提供了明确法律依据和程序规则。
1.明确适用范围：法律详细列举了各类劳动争议，让双方清楚在哪些情况下可依法维权。例如因工作时间、休息休假等引发的争议，均可依据该法处理。
2.公正及时解决纠纷：该法目的在于公正及时解决争议，避免争议久拖不决，保障当事人合法权益。
3.促进劳动关系和谐：为劳动争议处理提供程序规则，使双方在法律框架内解决问题，有助于减少矛盾冲突，促进劳动关系和谐稳定。建议用人单位和劳动者都深入了解该法，在遇到劳动争议时积极运用法律武器维护自身权益。