公司开除管理人员的法律依据是什么?
公司开除管理人员法律依据主要是《劳动合同法》,比如管理人员严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。解决方案:公司先有明确且合法的规章制度,有证据证明管理人员存在可开除情形,按规定程序通知工会后,书面通知管理人员解除劳动合同,避免违法解除带来赔偿风险。
2025-10-21 19:26:05 回复专业解答劳动法规规定,员工因过失被辞退,企业不赔偿;因非过失性原因被辞退,企业需按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月薪资;企业违法辞退,则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
专业解答劳动法规规定,员工因过失被辞退,企业不赔偿;因非过失性原因被辞退,企业需按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月薪资;企业违法辞退,则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发现羊癫疯可以开除员工吗,具体的法律依据是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的法规不计,则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权,可依单方的意思表示而产生相应的法律效力,不需要对方同意或者接受。
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