公司邮寄复印件辞退通知有效吗

（一）员工发现公司邮寄复印件辞退通知，应及时与公司沟通，明确要求公司提供原件，通过书面邮件或正式函件的方式提出，保留好沟通记录。
（二）公司方面，为避免法律风险，应直接邮寄辞退通知原件，确保辞退程序合法合规。
（三）若公司拒绝提供原件，员工可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。在劳动纠纷中，辞退通知作为关键证据，公司仅提供复印件而无法提供原件，可能面临不利后果。

1.公司邮寄辞退通知复印件，通常不具完全效力。辞退通知作为重要法律文件，原件才能体现公司真实意思和完整效力。
2.复印件易伪造篡改，难证真实性和完整性。员工有权要求公司提供原件，若公司拒绝，通知效力存疑。
3.劳动纠纷时，公司仅提供复印件，无法提供原件会面临举证不能风险，辞退行为或被认定违法。公司应提供原件确保程序合法。

结论：
公司邮寄复印件辞退通知一般不具有完全效力，应提供原件确保辞退程序合法有效。
法律解析：
辞退通知作为重要法律文件，原件才能完整呈现公司真实意思且具备完整法律效力。复印件易被伪造、篡改，难以保证其真实性与完整性。员工面对公司仅邮寄复印件的情况，有权要求公司提供原件。若公司拒绝，辞退通知的效力就会受到质疑。在劳动纠纷中，公司若只有复印件而无法提供原件，会面临举证不能的风险，其辞退行为可能被认定为违法。因此，公司为保证辞退程序合法有效，应提供辞退通知原件。如果您在劳动方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司邮寄复印件辞退通知通常不具完全效力。辞退通知作为重要法律文件，原件才能完整体现公司真实意思与法律效力，复印件易伪造、篡改，难以证明真实性和完整性。

若公司仅邮寄复印件，员工可要求其提供原件。若公司拒绝，辞退通知效力存疑。劳动纠纷发生时，公司若只有复印件而无法提供原件，会面临举证不能风险，辞退行为或被认定违法。
为确保辞退程序合法有效，建议公司：1.直接向员工提供辞退通知原件，避免使用复印件。2.留存好辞退通知原件及相关送达凭证，以备后续可能的纠纷。

法律分析：
（1）辞退通知作为重要法律文件，原件才具有完整效力，能完整体现公司真实意思。而复印件易被伪造、篡改，真实性和完整性难以保证。
（2）若公司仅邮寄复印件，员工有权利要求公司提供原件。若公司拒绝，辞退通知的效力就会受到质疑。
（3）在劳动纠纷中，公司若仅能提供复印件而无法提供原件，会面临举证不能的风险，其辞退行为可能被认定为违法。因此，公司为确保辞退程序合法有效，应提供辞退通知原件。

提醒：
员工遇到公司仅邮寄复印件辞退通知的情况，要及时要求公司提供原件；公司则务必提供原件以避免法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。